Программа страхования от несчастного случая

Преимущества коллективных программ

·         Долгосрочная система мотивации сотрудников организации; возможность накопления для сотрудника при одновременной страховой защите;

·         Дополнительная компенсация непредвиденных расходов при наступлении страховых событий – защита Застрахованных лиц и их близких;

·         Возможность перераспределения ресурсов на уплату страховых взносов от Фонда Оплаты Труда по всем работникам в адрес определенного состава Застрахованных лиц;

·         Руководитель организации самостоятельно определяет персональный состав участников программы и страховые суммы по каждому Застрахованному лицу.

                  1.    Программа  коллективного страхования от несчастного случая

            Страхование от несчастного случая помогает компенсировать вынужденное снижение доходов работника, обеспечив ему выплату денежной компенсации при временной нетрудоспособности или инвалидности в результате несчастного случая. А в случае гибели застрахованного работника материальная поддержка будет оказана его семье. Эксперты отмечают, что включение такой программы в социальный пакет работника благотворно влияет на атмосферу в коллективе, повышает производительность труда и доверие сотрудников к руководству предприятия.

Цель программы - предоставление страховой защиты работникам - Застрахованным лицам без накопительной составляющей, что делает данный продукт востребованным и недорогим для заинтересованных в мотивации своих сотрудников работодателей.

Страхователь – организация – Работодатель.

Застрахованные – Работники  (физические лица в возрасте  18-75 лет).

Выгодоприобретатели -  Работодатель либо наследники Застрахованных лиц.

Страховой тариф - возможность применения группового тарифа (от 20 человек) и индивидуального тарифа на каждое Застрахованное лицо.

Представленное  Вашему  вниманию  предложение  по страхованию  сотрудников  вашего  предприятия позволит

·         расширить социальный пакет для сотрудников, включив в него защиту от финансовых потерь при получении застрахованным сотрудником травмы, установления инвалидности или смерти (гибели) в результате несчастного случая;

·         формировать  дополнительные  положительные  характеристики,  как  самого предприятия, так и его руководства; повысить уровень престижности рабочих мест; снизить текучесть кадров;

·         дополнить действующую систему обязательного государственного социального страхования от несчастных случаев и болезней;

·         предоставлять финансовую защиту от катастроф и аварий (техногенных, природно-климатических и т.д.);

Ни для кого не секрет, к чему приводит бегство персонала, – рост издержек на обучение вновь прибывающих, замедление бизнес-процессов, утекание технологий и ноу-хау, отток клиентов. Поэтому важнейшим фактором успешности любого бизнеса в современных условиях становятся человеческие ресурсы.

Один из способов формирования лояльности персонала – так называемый социальный пакет. Западные компании давно уже оценили его преимущества, и все большее число отечественных работодателей включают в соц. пакет программы страхования жизни.

Полис «от утечки мозгов» позволяет не только повысить мотивацию сотрудников, но и уменьшает налогооблагаемую базу предприятия.

При заключении договора страхования своих сотрудников работодатель освобождается от налоговых платежей:

Коллективное страхование для Вашей организации:

v  Придает уверенность сотрудникам в заботе работодателя

v  Создает систему дополнительной мотивации, что способствует привлечению и удержанию высококлассных специалистов

v  Повышает производительность труда и укрепляет лояльность персонала

v  Создает позитивный общественный имидж руководителя

v  Позволяет планировать бюджет организации и минимизирует риск незапланированных затрат;

Страхование – один из наиболее простых и доступных способов получить денежную компенсацию в результате:

Ø  Временной нетрудоспособности в результате несчастного случая

Ø  Госпитализации в результате несчастного случая

Ø  Травмы в результате несчастного случая

Ø  Инвалидности в результате несчастного случая

Ø  Смерти в результате несчастного случая

Ø  Смерти по любой причине.

Тариф – размер страховой премии составляет от 0,28% до 2,8% от страховой суммы и зависит от срока страхования, выбранного варианта защиты, рода профессиональной деятельности, вида спорта, которым увлекается (занимается) Застрахованное лицо и т.п.

Пример:

Защита 24 часа в любой точке мира.

Если плательщиком выступает организация, то страхователь (организация) вправе при увольнении сотрудника в списки  на страхование вносить нового работника.

Страхование на производстве является одной из форм социальной защиты работников предприятия и предоставляет возможность дополнительных выплат в виде страховых сумм, размер которых не зависит от сумм, получаемых из фондов социального страхования и социального обеспечения.

«Страховые продукты позволяют работодателям значительно повысить мотивацию сотрудников,        а мотивированный персонал – залог успешного ведения бизнеса».

Виды расстройств здоровья:телесные повреждения в результате взрыва, ожог, обморожение, утопление, поражение электрическим током, удар молнии, солнечный удар; переохлаждение организма (за исключением простудного заболевания);ушиб, ранение, перелом (за исключением патологического перелома),вывих сустава (за исключением привычного вывиха),смещение, разрыв позвоночных дисков, травматическая потеря зубов, инородное тело органов и частей тела. Разрыв мышцы, связки, сухожилия, повреждения внутренних органов, мягких тканей, сдавливания. Сотрясение головного мозга. Ушиб мозга; асфиксия, случайное острое отравление ядовитыми растениями; химическими веществами; случайное острое отравление лекарственными препаратами, прописанными по назначению лечащего врача;  любые случаи отравления лекарственными препаратами; телесные повреждения в результате нападения животных, в том числе змей, а также укусы насекомых, которые привели к возникновению анафилактического шока, укусы насекомых, которые привели к заболеванию клещевым энцефалитом (энцефаломиелитом), малярией.

*Обращаем  внимание, что при получении информации от Вашего представителя, предложение будет скорректировано. Для вашего предприятия может быть сформировано индивидуальное предложение, учитывая Ваши пожелания и специфику рода деятельности  предприятия.

Опыт работы с 2008 года.

11 230 клиентов.

подробно узнать о ДМС вы можете обратившись к нам: 

454080, г. Челябинск, ул. Володарского, д.9

тел./351/ 777-3-999